Directeur (trice) général (e)

Notre cliente, une entreprise oeuvrant dans le secteur du commerce de détail alimentaire désire s’adjoindre un (e) Directeur (trice) général(e) pour appuyer le conseil d’administration et contribuer activement au développement et à la croissance de l’organisation.

 

Responsabilités :

La direction générale planifie, dirige et contrôle l’ensemble des activités et ressources de l’organisation. Elle a les mêmes devoirs qu’un propriétaire opérant.

Elle coordonne les tâches opérationnelles, administratives, financières, immobilières et celles reliées aux ressources humaines des magasins.

Elle assure le support et le suivi attendus auprès du conseil d’administration, soutient les interrelations coopératives et d’affaires.

 

Défis :

La direction générale prendra en charge la direction d’une organisation qui a augmenté considérablement sa présence commerciale dans son milieu.

Elle devra assurer la croissance de l’entreprise dans un secteur hautement compétitif tout en mettant en valeur sa nature coopérative. À l’écoute des besoins des membres-propriétaires et de sa clientèle, elle offrira une offre de service concurrentielle se démarquant par sa valeur ajoutée. Elle exercera une présence active et une visibilité de l’organisation auprès de ses membres et de la population. Elle  entretiendra d’excellentes relations d’affaires avec ses partenaires.

 

Exigences :

  • Formation universitaire en administration des affaires ou tout autre formation ou expérience jugée pertinente.

La personne recherchée possède une solide expérience en gestion dans le domaine de l’alimentation, commerce de détail ou de grandes entreprises commerciales. Également, elle a tous les attributs et les disponibilités d’un propriétaire opérant et à ce titre, a à cœur les intérêts de l’organisation, comme si elle lui appartenait.

  • Grande expérience en gestion des ressources humaines, matérielles et financières.
  • La structure organisationnelle étant plus horizontale que verticale, le titulaire du poste doit avoir doit avoir des connaissances minimales des secteurs de l’alimentation, de la finance, des ressources humaines, de l’informatique, de l’immobilier et de l’environnement coopératif.

 

Habiletés et compétences :

Outre les exigences précitées, la personne se démarque par :

  • Son intégrité;
  • Son goût de s’investir;
  • Son leadership;
  • Son sens de la planification;
  • Sa capacité d’analyse;
  • Son pragmatisme;
  • Sa capacité à élaborer des stratégies;
  • Son approche client;
  • Sa disponibilité;
  • Sa capacité de négociation;
  • Sa facilité à établir des bonnes relations interpersonnelles.     
«Veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. L'emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte.
Référence Capital Humain et ses clients pratiquent l'équité en matière d'emploi.»