Adjointe aux ressources humaines



 

Notre client est un commerce d’alimentation qui se démarque dans son milieu depuis plus de 40 ans.

Opérant dans trois succursales différentes sur le territoire de la ville de Québec, cette entreprise s’est donnée comme mission d’être au-devant des besoins de ses clients, de leur offrir une expérience de magasinage unique et de maximiser leur pouvoir d'achat et multiplier son engagement dans la communauté.

Ses valeurs distinctives sont :

L’intégrité dans toutes ses actions et ses décisions;

L’excellence à tous les niveaux;

Le respect.  

Vous voulez vivre dans un environnement où la coopération et le travail d’équipe sont plus importants que les succès individuels, où le plaisir, la bonne humeur et le dépassement sont valorisés ? Vous voulez avoir la chance de côtoyer une équipe allumée, créative et former une grande famille ?

Cet emploi est pour vous !

 

Tâches administratives :

Ouvrir et distribuer le courrier postal et électronique et les autres documents reçus et coordonner la circulation des renseignements à l'interne et avec d'autres services et organismes;

Fixer et confirmer les rendez-vous et les réunions de l'employeur;

Commander les fournitures de bureau et en tenir l'inventaire;

Établir et tenir des systèmes manuels et informatisés de classement des dossiers d'information;

Formuler et mettre en œuvre les modes de fonctionnement du bureau;

Organiser les voyages et faire les réservations nécessaires;

Compiler, s'il y a lieu, des données, des statistiques et d'autres renseignements, afin d'appuyer les activités de recherche;

Exécuter les demandes de la direction des suivis hebdomadaire (rapports

Organiser, s'il y a lieu, des conférences.

Tout ce qui se rapporte au conseil d’administration : comités rapports assemblés annuels, planification d’évènements

Répondre aux demandes du conseil d’administration en étroite collaboration avec celui-ci.

Aura sous sa charge préposer là au service à ma clientèle et des membres de la coopérative.

 

Tâches en ressources humaines :  


Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'un service du personnel ou des ressources humaines;

Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs de la coop;

Coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement;

Élaborer et mettre en œuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail expérience dans la négociation des conventions collectives seraient un atout;

Administrer les programmes de perfectionnement, de santé et de sécurité des employés;

Conseiller et aider les différents directeurs et gérants à interpréter et à administrer les politiques et les programmes du personnel;

Voir à la classification et à l'évaluation des postes;

Organiser et diriger les réunions d'information sur les politiques, la rémunération et les avantages sociaux et participer activement à divers comités paritaires;

S'assurer que les lois relatives au travail, tel que la Loi sur l'équité salariale, soient respectées. (Personnel non syndiqué)

Suivis des dossiers CNESST et d’invalidités en étroite collaboration avec la direction génale et les directeurs de magasins

Gestion des griefs et veille à ce que les conventions collectives soient respectées.

Travail en fonctions du contrôle des couts reliés à la gestion des dossiers en cours.

 

Exigences du poste :

Excellentes aptitudes en communications (orales et écrites);

Capacité de travailler sous pression et en équipe, de communiquer avec tous les paliers organisationnels et de vous adapter rapidement au changement;

Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, à travailler sous pression et à respecter les échéanciers, tout en livrant des résultats de qualité;

Fortes aptitudes pour l’organisation, la planification et la minutie;

Professionnalisme et discrétion;

Maîtrise des principaux logiciels de bureautique, incluant la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint);

Connaissance des applications de Lotus Notes (atout);

 

Conditions :

Poste permanent à temps plein de 40 heures/semaine;

Expérience de 5 ans dans des fonctions similaires;

Salaire à discuter.

 

 

 

«Veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. L'emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte.
Référence Capital Humain et ses clients pratiquent l'équité en matière d'emploi.»